员工离职后秘密联系旧客户，有哪些应对措施？

员工离职后秘密联系旧客户，公司可依法追责。依据《劳动合同法》等，员工应承担违约责任并支付赔偿金，泄露机密还可能涉及刑事犯罪。若不及时处理，可能导致公司客户流失、商业秘密泄露，造成重大经济损失和信誉损害。
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应对员工离职后秘密联系旧客户，常见处理方式有法律追责和协商解决。若员工行为构成违约或侵权，可选择法律途径；若情节较轻，可考虑通过协商，如签订竞业限制协议来规范行为。选择时需根据员工行为性质和后果严重程度决定。
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离职员工联旧客，应对有方。具体操作：1.若员工违约，收集证据，依据《劳动合同法》等法规，要求支付赔偿金；2.若涉及泄露机密，立即报警，配合警方调查；3.情节较轻时，可协商签订竞业限制协议，明确双方权益；4.加强内部管理，完善客户信息和商业秘密保护机制，预防类似事件。