不签劳动合同经济补偿怎么算

未签劳动合同经济补偿，按用工时间计算二倍工资。若超一月未签，应支付二倍工资；若违反规定不签无固定期限合同，也应支付二倍工资。《劳动合同法》明确了用人单位未按时签订劳动合同或违反规定不签无固定期限合同的法律责任。不及时处理，将面临支付高额经济补偿及可能的法律诉讼风险。
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未签劳动合同怎么补偿？1. 用工超一月未签合同，应支付二倍工资作为经济补偿；2. 违反规定不签无固定期限合同，同样支付二倍工资；3. 具体操作：先与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，提交相关证据，要求赔偿。
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未签劳动合同经济补偿，常见处理是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决，若不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资作为补偿。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，仲裁是快速有效的解决途径。