试用期员工工作失误是不是承担全部责任

试用期员工工作失误不一定承担全部责任。根据《劳动合同法》等，若员工非故意造成损失，主要责任应由单位承担，员工承担次要责任。若要求员工承担全部责任，可能引发劳动争议，影响员工权益和单位声誉。
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试用期失误责任需分情况。1. 非故意失误：单位承担主要责任，与员工协商赔偿小部分损失。2. 故意或严重失职：员工需承担相应责任，单位可依据规章制度处理，甚至解除合同并索赔。3. 争议解决：无法协商时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护双方权益。
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处理试用期员工工作失误，方式有协商、仲裁或诉讼。对于小失误，可协商解决；若协商不成或损失较大，可通过劳动仲裁或诉讼解决，选择时需考虑效率、成本和员工关系等因素。