1991年在单位工作未上养老保险怎么办

可查询单位历史档案，与单位协商补缴或寻求补偿。分析：1991年尚未全面实施养老保险制度，但单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴或给予相应补偿。需收集工作证明、工资单等材料作为证据。提醒：若出现单位拒绝承认劳动关系或拒绝补缴社保等情况，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 与单位协商：收集工作证明、工资单等材料，与单位人事或财务部门沟通，要求补缴养老保险或给予补偿。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，向所在地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并要求处理。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，需保持冷静，依法行事，并随时准备调整策略以应对可能出现的新情况。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其调解；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、处理效率及成本等因素。