17周岁被辞，赔偿金该怎么算

17周岁被辞，赔偿金按双倍经济补偿金算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，单位无合法理由辞退需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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17岁被辞，赔偿金处理如下：1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，看是否能达成赔偿协议。2.申请调解：协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决赔偿。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞赔偿金处理方式多样。常见方式有与单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，不成再依次采取其他措施。