公司不填入职表正常吗

公司不强制要求填入职表属正常，但需明确劳动关系。分析：从法律角度看，入职表并非建立劳动关系的必要条件。只要双方签订了劳动合同，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，即可视为劳动关系成立。然而，入职表通常作为员工信息记录和入职流程的一部分，有助于公司管理。若公司未要求填写，但其他入职手续和合同均齐全，则属正常。提醒：若公司未签订劳动合同，也未进行其他形式的劳动关系确认，则可能构成违法用工。此时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 若公司未要求填写入职表，但已签订劳动合同，且合同内容完整、合法，可与公司沟通确认入职表是否为必须流程，如非必须，则无需担心。2. 若公司未签订劳动合同，应首先与公司协商，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定用工义务。4. 若劳动监察部门处理不满意，还可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好与公司沟通的记录、工作证明等证据材料，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司沟通确认劳动关系；二是寻求法律途径维权。选择建议：若公司虽未要求填写入职表，但其他入职手续和劳动合同均齐全，且与公司沟通后能得到合理解释，则无需过于担心。若公司拒绝签订劳动合同或劳动关系不明确，则应考虑通过法律途径维护自身权益。