没有签劳动合同被公司突然辞退怎么办？

被公司突然辞退且未签劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍赔偿金，未签合同超一月需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.保留证据：如工作记录、工资单等，证明劳动关系。2.尝试协商：与公司沟通，要求合理赔偿。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被突然辞退未签合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。