缺少工资表的档案，能否进行特殊工种认证？

缺少工资表档案，仍有可能进行特殊工种认证。特殊工种认证主要依据工作性质、职业危害程度等因素，工资表并非唯一证明。但从法律上讲，缺失关键档案可能影响认证流程的顺利进行。若认证受阻或引发争议，表明问题比较严重，应及时咨询法律顾问。
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在法律角度下，针对缺少工资表档案影响特殊工种认证的问题，具体处理方式如下：1.补充证明材料：积极收集工作日志、劳动合同、职业危害评估报告等，以证明工作性质及危害程度。2.申请调查核实：向相关部门（如劳动监察部门、职业病防治部门）申请，请求其调查核实工作情况及特殊工种认定条件。3.法律途径解决：若认证受阻，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律手段维护合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如邮件往来、会议记录等，以备不时之需。以上方式需根据具体情况灵活选择，确保问题得到妥善解决。
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从法律角度看，处理缺少工资表档案影响特殊工种认证的问题，常见方式有：一是补充其他证明材料，如工作日志、职业危害评估报告等；二是申请相关部门进行调查核实；三是通过法律途径解决争议。选择时，需根据具体情况，如证据的充分性、时间成本、法律风险等因素综合考虑。