急辞被扣百分之三十工资怎么办?

急辞被扣工资，若超法定限额可维权。
依据《劳动法》，扣工资需合法，每月不得超工资的20%，否则违法。被扣30%工资已超出法定限额，用人单位无权如此扣除，若不及时处理，可能导致劳动者经济损失无法得到合理补偿，影响劳动者权益。
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急辞扣工资，应这样处理：
1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据，协商解决方案。
2. 若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 若投诉未能解决问题，准备相关材料，如申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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急辞被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。
首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况，考虑效率与成本。