工作三年被辞退补偿

针对您提出的问题，如果公司未提前通知就辞退您，赔偿标准可能会有所调整。在《劳动合同法》中，虽然未明确规定未提前通知的具体赔偿标准，但根据该法第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知，理论上应额外支付一个月工资作为代通知金。同时，结合您工作三年的情况，您仍有权要求至少三个月工资的经济补偿，若构成违法辞退，则可主张双倍赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及第八十七条。
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若公司提出协商解除劳动合同，赔偿方案通常会更灵活。一方面，双方可以就经济补偿的具体金额进行协商，可能高于或低于法定的三个月工资标准；另一方面，若协商达成一致，可能不涉及额外的代通知金问题。具体操作上，应确保协商内容明确写入解除劳动合同协议中，并签字确认。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：一、保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等；二、了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准；三、若公司提出协商，务必确保协议内容公平合理，并请专业人士审核；四、如遇纠纷，及时通过劳动仲裁或法律途径维权。