63岁以上在单位工作突发疾病死亡，这算工伤吗？

63岁以上工作突发疾病死亡，如符合条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，需满足工作时间、地点突发疾病，且当场死亡或48小时内抢救无效。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响家属赔偿权益。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿。应先确认是否符合工伤条件，再与单位沟通赔偿事宜，若协商无果可申请仲裁或诉讼。
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算工伤需条件。操作如下：1.确认疾病发生在工作时间、地点；2.收集医疗证明，确认疾病及死亡时间；3.向单位提出工伤认定申请；4.如单位不配合，可向劳动部门申请仲裁；5.必要时，通过法律途径维护权益。