员工对公司口头的降薪调岗不满，是否可以不进

员工对公司口头降薪调岗不满，有权选择仲裁。依据《劳动合同法》，调岗降薪需合理且合法，违反则员工可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，面临工资损失及维权困难。
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员工不满降薪调岗，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑提起劳动仲裁，以确保自身权益得到合理维护。
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员工可协商或仲裁。具体操作：1.尝试与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，搜集劳动合同等证据，准备仲裁材料；3.向劳动仲裁委提出申请，注意时效和地点；4.书写仲裁申请书，明确请求；5.进入审理程序后，积极应诉，维护权益。