外包员工怀孕了会被辞退吗

外包员工怀孕不会被辞退。根据《劳动法》等规定，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。
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外包员工怀孕不会被辞退。具体操作：1. 确认员工怀孕情况，查阅相关法律法规；2. 与员工沟通，了解其工作需求和健康状况；3. 根据实际情况调整工作安排或提供必要支持；4. 如需解除合同，必须严格遵守法律规定，确保不侵犯员工权益。
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外包员工怀孕应保障其权益。处理方式包括继续履行合同、提供适当工作调整或按法律规定给予相应补偿。选择时应考虑员工健康状况、合同条款及法律法规要求，确保合法合规。